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澳门金沙总站顶岗实习办理限定

澳门金沙总站:2018-06-20 12:15:53    点击次数:670

按照《教学部有关加强高职高专教学人才培养劳动的意见》(教高〔20002号)、《教学部有关职业院校试行工学结合、半工半读的意见》(教职成〔20064号)、《有关全面提高高等职业教学教学质量的若干意见》(教高〔200616号)、《教学部有关推动高等职业教学改革创新,率领职业教学科学发展的若干意见》(教职成〔201112号)等文件精神和相干限定,为加强对学生顶岗实习的组织办理,标准学生的实习作为,保护学生在实习期间的合法权益,深入推行工学结合、校企协作人才培养模式,全面提高人才培养质量,结合我院实际,确保顶岗实习劳动顺遂实行,特制定本限定。

第一条 顶岗实习的意义与要求

一、顶岗实习是专业人才培养方案的重要组成局部,是体现“工学结合”教学过程的实践性、开放性和职业性,对培养学生优良的职业道德、熟练的专业技能、较强的可持续发展能力具有重要意义。

二、加强顶岗实习组织办理,是确保学生顶岗实习质量与效果的重要保障。各系(部)是顶岗实习教学办理的主体,全面承担学生顶岗实习的组织、实施和办理劳动,从形式和内涵上要将顶岗实习纳入人才培养方案,强化顶岗实习的办理,提高顶岗实习的教学效果。

三、学生顶岗实习,应当全面落实国家的教学方针,实施素质教学,坚持教学与生产劳动和社会实践相结合,遵循学生成长规律和职业能力形成规律,培养学生职业道德、职业技能,增进学生全面发展和就业,提高教学质量,提高就业率和就业质量。

四、顶岗实习是按照专业培养目标要求和人才培养方案的安排,组织在校结业班学生到企、事业用人单位的生产办事一线参加的顶岗实践训练活动。顶岗实习是实践教学的重要环节。

五、学生在实习单位顶岗实习期间接受顶岗实习单位和学校的协同办理。

第二条 顶岗实习条件、时间及形式

一、顶岗实习是学生的一门必修课程,不得免修,如成绩不合格,必须重修。原则上各个专业的学生必须按人才培养方案的要求修完限定的课程或获得限定的学分后,方可参加顶岗实习。不参加顶岗实习的学生,不能获得相符合的顶岗实习学分。

二、顶岗实习时间原则上不得少于六个月,一般安排在人才培养方案的最后一个学期。确需增加顶岗实习时间的,应至少提前一个学期调整人才培养方案,人才培养方案的调整须报教务处审查备案。

参加顶岗实习的学生,原则上只有在人才培养方案限定的所有教学活动结束并标准地办理相干手续后,方可离校参加顶岗实习。

三、顶岗实习形式

顶岗实习的形式分为:集中顶岗实习和分散顶岗实习二种形式。

(一)集中顶岗实习

集中顶岗实习:指学生按照教学筹划的安排到学院签约的校外实训基地或其他实习场所完成实习,一般由系(部)和相干职能部门统一联系顶岗实习单位,集中实行。

(二)分散顶岗实习

分散顶岗实习是指在学校统一安排的顶岗实习时间内,学生自主联系实习单位实行的具有就业倾向的顶岗实习。

分散顶岗实习的学生需填写《澳门金沙总站分散顶岗实习申请表》(见附件1),待相干部门批准后,实行分散顶岗实习。

第三条 顶岗实习组织机构

一、顶岗实习实行学院统一领导,院、系(部)二级办理体制。学院成立顶岗实习领导小组,各系(部)分别成立相符合的顶岗实习劳动组。分级承担顶岗实习的办理引导,保障顶岗实习劳动的顺遂实行。

二、学院顶岗实习领导小组由学院院长任组长,主管教学、学生、招生就业、后勤和保卫劳动的副院长任副组长,成员由教务处、招生就业处、学生劳动部、后勤处等部门承担人以及各系(部)承担人组成。

三、系(部)是顶岗实习办理的主体,全面承担学生顶岗实习的组织、实施和办理劳动。为确保顶岗实习劳动能保质保量顺遂实施,各系(部)须成立顶岗实习劳动组。顶岗实习劳动组由各系(部)承担人担任组长,分管教学或实践教学劳动的副主任和分管学生劳动的党总支(副)书记担任副组长,成员包括教研室主任、教学秘书和相干结业班班主任等,系(部)承担人为顶岗实习办理劳动的第一责任人。

第四条 职

一、顶岗实习领导小组职责

顶岗实习领导小组承担审定学院顶岗实习办理准则,审批学院顶岗实习实施方案,统筹办理、引导全院的顶岗实习劳动,检查各系(部)顶岗实习劳动的实施和实行情况,研究和处置顶岗实习过程中出现的各种重大问题。

二、教务处职责

教务处在顶岗实习劳动领导小组的领导下,承担宏观办理和协调顶岗实习的劳动。其职责是:

(一)订正健全学院顶岗实习办理准则;

(二)组织各系(部)做到顶岗实习期间的业务引导和跟踪办理劳动,统筹协调劳动中的疑难问题。

(三)组织系(部)制定顶岗实习方案,并形成学院顶岗实习实施方案。

(四)巡查、检查各系(部)顶岗实习方案的实行实施情况,提议改进劳动的意见和创议。

(五)汇总全院学生顶岗实习讯息资料。

(六)协助系(部)组织学生实习考核,健全学籍档案。

(七)协助购买顶岗实习学生实习责任保险,协调处理顶岗实习中出现的突发事件。

(八)承担检查校内引导教师和班主任引导和联系顶岗实习学生的记录。

三、招生就业处职责

(一)按照持续提高结业生就业质量的原则,联系实施优质的顶岗实习单位。

(二)代表学院与顶岗实习单位签订顶岗实习协议。

(三)组织各种专场和综合性人才需求洽谈会,做到学生走上实习岗位前的各项办事劳动。

(四)与实习就业单位保持经常性沟通,组织学院、系(部)相干人员到企业走访;会同相干部门处理顶岗实习过程中出现的问题,做到顶岗实习的稳定劳动。

(五)做到顶岗实习学生讯息统计、展开顶岗实习学生的追踪调查劳动。

四、学生劳动部

(一)承担牵头组织系(部)作好顶岗实习前平安教学劳动。

(二)承担牵头组织和处理顶岗实习过程中的各种突发事件,维护顶岗实习学生权益。

(三)按教务处提供的顶岗实习学生名单购买实习职责保险,牵头处理保险理赔等相干劳动。

五、系(部)职责

(一)承担本系(部)顶岗实习全过程的组织办理。

(二)协助招生就业处联系本系(部)学生顶岗实习单位,办理学生分散顶岗实习的审批手续。

(三)制订本系(部)顶岗实习方案和《学生顶岗实习手册》。

(四)沟通处理好学生与实习单位的关系,研究处理顶岗实习的有关问题。

(五)承担对参加顶岗实习的学生实行实习动员,督促实施顶岗实习前必要的准备劳动。

(六)制定顶岗实习课程成绩的评定标准,实施顶岗实习学生的考核。

(七)作好顶岗实习资料的形成和归档劳动。

(八)顶岗实习结束后组织实行回顾,对顶岗实习质量实行剖析与评价,对今后的顶岗实习劳动和教学改革提议意见和创议;

(九)承担为参加顶岗实习的学生实施院内引导教师和院外引导教师,安排青年教师伴同实习学生参加企业锻炼。

(十)检查顶岗实习的发展情况,承担处理学生顶岗实习过程中的突发事件:事前,应做到应急预案并报学院相干部门审批备案;事中,应马上启动应急预案,及时向学院顶岗实习领导小组组长报告,及时组织人员第一时间赶赴事发现场,积极配合实习单位及相干部门控制事件、妥善处理事件;事后,做到善后跟踪回访劳动,不留遗患。

(十一)完成学院顶岗实习领导小组安排的其他使命。

六、顶岗实习引导教师职责

对参加顶岗实习的学生,实行院内引导教师和顶岗实习单位安排的院外实习引导教师联合引导的办法实行办理,各自的职责如下:

(一)校内引导教师应由具有一定实践教学经验的教师担任,既是顶岗实习的引导教师,又是结业设计(论文)的引导教师。承担制定学生顶岗实习筹划,提议顶岗实习周记、顶岗实习回顾的书写要求,解答学生顶岗实习中的专业技术问题,强调实训纪律,对学生实行平安教学。

(二)校内引导教师应与院外引导教师密切沟通,加强对学生顶岗实习过程的引导,帮助处置实习中存在的问题。在顶岗实习期间每月至少2次,经过电话、网络、短信等方式与顶岗学生联系,把握顶岗实习学生所有相干讯息;收集、整理学生在企业实训的情况等讯息资料;做到与学生联系引导的记录(顶岗实习联系学生记录表见附件2),并做到结业设计(论文)的引导劳动。

(三)实习单位引导教师应从具有丰富实践经验的专业技术人员或能工巧匠中聘任。按顶岗实习的要求具体承担学生在顶岗实习期间的岗位教学和技术引导劳动;具体实施学生的平安教学劳动,承担学生顶岗实习期间的考勤、业务考核、实训鉴定等劳动。对顶岗实习学生违反劳动纪律和操纵规程造成变乱的,及时向本单位和学院反映,并提议处理意见。

七、班主任职责

(一)顶岗实习前,须分专业举行学生实习动员会,组织学习顶岗实习的相干限定,再次强调相干纪律和平安要求,协助系(部)完成顶岗实习前的各种准备劳动。

(二)顶岗实习期间,班主任应切实加强对顶岗实习学生的办理,尤其是涉及到平安和纪律方面的教学和办理,主动与系(部)、院外引导教师密切配合,做到学生的思想劳动。对违反纪律的实习学生,除做到学生的思想教学劳动外,还应做到记录,及时上报,按有关违纪处理办法实行处理。

(三)每个月至少要经过互联网、电话或短信等方式与每一位学生联系2次,了解学生实习过程中劳动、学习和生活情况,协助学生处理好与企业和学院的关系,并作好与顶岗实习学生联系记录(顶岗实习联系学生记录表见附件2)。学生顶岗实习结束后撰写顶岗实习引导劳动回顾(顶岗实习劳动回顾表见附件3)并上交系(部)备查。

(四)协助所在系(部)处理学生顶岗实习期间产生的各类突发事件。

八、对参加顶岗实习学生的要求

学生顶岗实习期间,既是学校的学生又是企业的(准)员工,要特别注意遵纪守法和保护自身平安,具体要求如下:

(一)认真做到岗位的本职劳动,培养独立劳动能力,刻苦锻炼和提高自己的业务技能,在顶岗实习的实践中努力完成专业技能的学习使命。

(二)在实习期间,必须强化职业道德认识,爱岗敬业,遵纪守法,做一名诚实守信的实习生和文明礼貌的员工。

(三)服从领导、听从分配,不做损人利己、有损企业形象和学院声誉的事情。

(四)学生到岗后一周内,经过网络或信函向引导教师和班主任发回岗位实施情况、具体劳动内涵、企业引导教师等相干讯息。每个月主动与院内引导教师和班主任的联系,请示实习情况;密切注意学院教学办理系统和本系(部)顶岗网站上公布的与结业生有关的各种讯息;联系方式和劳动地点产生变动时要及时通知系(部)和班主任,并包管提供的联系方式正确有用,如因提供的联系方式出现问题,一切后果自负。

(五)要严刻遵守企业劳动纪律和各项规章准则,如果在实习期间,由于违反单位的办理限定或因品德表现等原因被实习单位退回学校,则视为实习成绩不及格。

(六)实习学生应牢记“平安第一”,必须遵守平安办理限定,遵守交通规则,幸免平安变乱产生。对不遵守平安准则造成的变乱,由学生自行承担;对劳动不承担造成的损失,必须追究相干责任。

(七)认真做到实习劳动记录,按照院内引导教师的要求认真写好顶岗实习周记(顶岗实习周记样表见附件4)。

(八)在顶岗实习过程中,产生重大问题,学生本人和同单位实习学生应及时向实习单位和班主任报告,班主任要及时向学院和实习单位双方承担人报告。

第五条 顶岗实习的办理

一、无论是集中顶岗实习还是分散顶岗实习,顶岗实习学生均须与顶岗实习单位签订顶岗实习协议,顶岗实习协议内涵应包括各方的权利、义务,顶岗实习期间的待遇及劳动时间、劳动平安卫生条件等,顶岗实习协议应符合相干法律限定。顶岗实习协议(样本)见附件5,各系(部)可按照本系(部)的特点自行设计顶岗实习协议。

二、各系(部)均应按照教学筹划的要求,在顶岗实习之前制订各专业详细的顶岗实习实施方案。在顶岗实习开始前,举行本系(部)顶岗实习学生动员会,表明各种要求和注意事件,填写顶岗实习动员记录表(见附件6),并代表学院与参加顶岗实习的学生签订顶岗实习平安责任书(顶岗实习平安责任书样本见附件7,可按照本系(部)的特点自行设计顶岗实习平安责任书)。

三、各系(部)须提交和保存的资料

(一)各系(部)需在顶岗实习前向教务处提交以下资料:

1.系(部)顶岗实习劳动办理小组组成人员名单;

2.各专业顶岗实习实施方案;

3.顶岗实习学生名单及实习单位(学生顶岗实习登记表见附件8)。

(二)各系(部)每2周以书面的形式将学生顶岗实习情况报告表交教务处(学生顶岗实习情况报告表见附件9)。

(三)顶岗实习结束后,需向教务处提交以下资料以备查:

1.系(部)顶岗实习劳动回顾以及班主任的顶岗实习引导劳动回顾;

2.分班级学生实习成绩汇总表,并将学生成绩登录教务办理系统。

各系(部)在顶岗实习结束后须备份所有提交给教务处的资料,妥善保存其他相干教学及办理资料,以及学生交回的《顶岗实习考核表》、顶岗实习周记等资料。

四、顶岗实习结束后学生须提交的资料及要求

所有参加顶岗实习的学生,须到系(部)领取学院统一印制的《顶岗实习考核表》,妥善保管并认真完成其中限定的内涵,于615前《顶岗实习考核表》和顶岗实习周记寄回给班主任(如果时间有变动,由班主任通知,也可到学院教务在线或本系网站查询),班主任将首要按照《顶岗实习考核表》和顶岗实习周记为学生评定顶岗实习成绩,如果不按时寄回,后果自负。

(一)顶岗实习考核表

《顶岗实习考核表》有两局部构成:顶岗实习回顾局部和顶岗实习单位对学生的考核评定局部。

顶岗实习回顾局部:学生按照顶岗实习情况结合专业常识,认真撰写不少于3000字的回顾报告,具体要求由各系(部)自行确定。

顶岗实习单位对学生的考核评定局部:由实习单位按照学生实习表现,对学生实行考核评定,作为实践教学环节成绩,考核表须加盖公章,签章的单位与教务处备案的实习单位须一致,无公章的不能评定成绩,单位不一致的也不能评定成绩。

《顶岗实习考核表》以系(部)为单位统一到教务处领取,每名学生2份(师范专业学生每人3份),一份装入学生档案,一份由系(部)保存。

(二)顶岗实习周记

参加顶岗实习的学生应认真撰写顶岗实习周记,周记应如实反映本周在劳动、学习和生活中的收获与体会,以及与引导教师和班主任的联系和交流情况。

(三)其他由各系(部)自行限定需要提交的资料。

第六条 顶岗实习的考核与评价

一、学生在顶岗实习期间接受学校和企业的双重引导,校企双方要加强对学生的劳动过程控制和考核,实行以企业为主、学校为辅的校企双方考核原则,学生顶岗实习成绩由以下3局部组成:顶岗实习单位对学生的考核成绩占70%,顶岗实习回顾占10%,顶岗实习周记占20%

成绩采用优(90-100分)、良(80-89分)、中(70-79分)、及格(60-69)、不及格(60分以下)五级计分制。《顶岗实习考核表》中企业鉴定成绩具有一票否决效力,即如果该成绩为不合格,则学生顶岗实习成绩直接以不及格处理,不再实行成绩总评。《顶岗实习考核表》须加盖顶岗实习单位公章(复印无效),签章的单位与教务处备案的实习单位须一致,无公章或单位不一致的均视为顶岗实习成绩不合格。

二、学生顶岗实习考核合格者,获得相符合的顶岗实习学分。

三、对严重违反实习纪律,被实习单位终止实习或造成恶劣影响者,实习成绩按不及格处理;对无故不按时提交实习报告或其他限定的实习材料者,实习成绩按不及格处理;凡参加顶岗实习时间不足学校限按时间80%者,实习成绩按不及格处理。

第七条 经费保障

顶岗实习相干费用限定如下:

一、顶岗实习学生实习责任保险相干费用由学院统一支付;

二、处理突发事件的相干费用由学院统一支付;

三、外出检查实习差旅费用从部门日常经费和就业经费中支付。

第八条 其他相干限定

一、在顶岗实习期间,实习学生(除非常特殊情况者)服从分配,按照要求顶岗实习,完成顶岗实习使命。顶岗实习期间,不得私自更换实习单位,否则顶岗实习成绩以0分计。如果确因个人特殊情况或实习单位原因须变更实习单位的按以下程序办理手续:学生个人填写《澳门金沙总站学生顶岗实习单位变更申请表》(见附件10)→班主任核实并签署意见→系(部)主任审批→报教务处、招生就业处备案。

二、在顶岗实习期内被辞退的学生,应及时与系(部)和招生就业处联系,并马上返校办理相符合手续,由学院视其情节按相干限定处理,并视其情况决定是否再推荐其顶岗实习。

三、因学生个人的原因需提前终止顶岗实习的,须出具书面申请经用人单位和学院审批同意后方可离开用人单位,学院将视其情况决定是否再次提供顶岗实习机会;若未经批准擅自离开用人单位的,由学院视情节按相干限定给予相符合处分,不再提供顶岗实习机会。

四、在顶岗实习期内,无论因哪种情形中止顶岗实习离开用人单位者,都必须及时与系(部)和招生就业处联系,并马上办理相符合手续。凡不办理相符合手续,一是学院将视情节按限定给予相符合处分;二是所引发的一切事端和后果全部由学生自己独立承担,学院概不承担;三是学院不再提供顶岗实习机会。

第九条

一、本限定自公布之日起实行,由学院顶岗实习领导小组承担说明。

二、以往所发文件准则如有与本文件相冲突之处,以本文件限定为准。


附件:1.分散顶岗实习申请表

2.顶岗实习联系学生记录表

3.顶岗实习劳动回顾

4.学生顶岗实习周记

5.学生顶岗实习协议

6.顶岗实习动员记录表

7.顶岗实习平安责任书

8.学生顶岗实习登记表

9.学生顶岗实习情况报告表

10.学生顶岗实习变更单位申请表


2018年118









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