招生代码:5651报名办事热线:0827-6666666
人才引进暂行办法(订正)

澳门金沙总站:2017-05-24 12:52:04    点击次数:3124

澳门金沙总站

人才引进暂行办法(订正)

为进一步做到学院人才引进劳动,大力引进优秀人才,提高师资团体整体素质,逐步建立一支“数量充实、素质优良、结构合理、充满活力”的专兼结合的高水平师资团体和办理团队。结合学院实际,特制定本暂行办法。

一、引进对象

首要是引进学院重点专业、人才紧缺专业建造所需优秀教师,新创办专业所需的核心课程教师以及优秀办理人才。

具体人才引进类型:教授、研究生、本科以上学历并具有中高级专业技术职务的双师素质、普通二本及以上大学的优秀本科结业生。

二、人才引进的根本条件

(一)政治思想好,热爱教学事业,具有为我院专业建造甘心奉献的精神。

(二)具有扎实的专业理论基础、较宽的常识面、较强的教学、研究能力和较深的学术造诣。

(三)身体健康,有优良的个人品德,治学严谨,善于协作,团队精神强。

(四)年龄要求:

1.正高职称人员, 55周岁以下。

2.副高职称人员,50周岁以下。

4.中级职称人员、硕士研究生和博士研究生,45周岁以下。

5.本科生,35周岁以下。

6. 条件优秀者,年龄酌情放宽。

(五)符合具体发布的招聘岗位要求。

(六)到我院办事期限至少五年及以上,其中博士研究生、副高职称以上高层次人才到校办事期限至少六年及以上。

如要求配偶随调入劳动的,须双方约定延长引进人员的办事期限。来院劳动之前,须与学院签订人才引进协议,明确双方的权利和义务。

三、人才引进政策(待遇详见附件)

(一)对于引进的正副高职称教师、博士研究生给予一定数额的教学补助金。按照承担研究项目的级别和成果大小给予一定数额的研究启动经费和奖励费用。按照劳动需要,学院可配备研究劳动室。

正高职称教师、博士研究生人员配偶的调入:符合学院人事调配政策和办法的,由学院承担办理聘用手续,并安排配偶的劳动及协助处置子女的入知识题。

(二)引进的博士、高级专业技术职务双师素质型的办理人才,其专业技术职称待遇相符合上靠一级。

(三)对于硕士研究生、本科以上学历并具有中级专业技术职务的双师素质人才,给予一定数额的教学补助金,按相干人事政策处置事业编制。对研究业绩突出或其配偶为全日制普通高校统招硕士结业生的,也可安排其配偶劳动。

(四)对于普通二本及以上大学的优秀本科结业生,给予一定数额的教学补助金,学院提供事业编制竞聘岗位。

四、劳动程序

(一)由申请人向人事处提交个人简历及能够证明本人水平的论著、证书等材料。

(二)人事处会同学院相干用人部门实行初审考察劳动。

(三)由人事处汇总初审考察意见,并上报分管院领导,视情况安排面试。

(四)提交学院党政联席会议研究,报董事会批准。

(五)按政策办理入职手续,实施相干待遇。

五、人才引进的办理与考核

学院人事处按照本办法,制定人才引进的办理与考核实施细则,报学院审定。

六、本办法自公布之日起实施,由学院承担说明。

XML 地图 | Sitemap 地图