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新进教职工转正考核办理暂行限定

澳门金沙总站:2017-04-05 14:15:20    点击次数:2391

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新进教职工转正考核办理暂行限定

 

为进一步加强新进教职工转正考核办理劳动,引导和帮助新上岗教职工尽快达到学院要求、尽快把握高职教学理念,包管教职工转正考核劳动的科学性、有用性、客观性、公正性,特制定本限定。

一、转正考核目标

使新进教职工树立高等职业教学理念,熟悉教学教学根本常识和技能,形成优良的职业道德和敬业精神;建立以岗位职责为基础的激励和约束机制,充分改动广大新进教师爱岗敬业、开拓进取的积极性和创造性,并为新进教师的聘任、晋升、奖惩提供客观依据,培养造就一支高素质的教职工团体。

二、转正考核领导小组

  长:院长

副组长:副院长

  员:人事处处长、教务处处长、对应系部/处室承担人

三、人员分类

按照学院情况,转正分为:办理干部的转正;专任教师的转正;办理职员/教辅/工勤人员的转正。

四、转正期限

所有试用期期限除去寒、暑假时间。

(一)新入职办理干部试用期一般为3-6个月,可在试用期满前半个月提议转正申请走审批程序。

(二)新入职专任教师,试用期一般为3个月,见习期为一年,试用期包含在一年见习期内,可在试用期满后,提议转正申请走审批程序。

(三)新入职办理职员/教辅,试用期一般为3个月,可在试用期满后,提议转正申请走审批程序。

(四)新入职工勤人员,试用期一般为1-3个月,可在试用期满后,提议转正申请走审批程序。

(五)转正的审批程序在一周至半月内完成。

五、转正考核考核办法及程序

试用员工在达到转正限按期限后,由人事处牵头,转正考核领导小组对新进教职工实行考核,考核内涵包括三项:1、职业态度;2、劳动能力;3、教学能力。分值分别为100分,如有两项以上考核项目的,考核结果以平均分为准。按照人员分类,考核办法及程序如下:

(一)办理干部转正

1、在试用期满前半个月,试用期员工向人事处提交《转正申请表》

2、人事处牵头考评,上报转正考核领导小组讨论,形成意见,签批职业态度评价表》及《转正评价表》

3人事处结合两项得分,报转正考核领导小组,签批《转正考核核定表》。

(二)专任教师转正

专任教师转正考核按《新进教师见习期办理暂行限定》实行。

(三)办理职员/教辅/工勤人员的转正

1、在试用期满后,试用期员工向人事处提交《转正申请表》,人事处对试用期员工实行面谈,并填写《转正面唔表》。

2、部门承担人对本部门转正员工实行内部讨论,形成意见。按照讨论意见对转正员工的职业态度及劳动能力表现做评价,据实填写《职业态度评价表》及《转正评价表》走审核流程。

3、人事处按照《转正面晤表》结合两项得分,报转正考核领导小组,签批《转正考核核定表》。

(四)定岗定级

人事处按照《转正考核核定表》及此刻薪酬准则,填写《教职工薪资调整表》,走审批程序。

六、转正考核结论及处理

(一)考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核为合格及以上才能转为正式员工。三个阶段分数线划分:优秀:95分≤考核得分≤100分;合格68<考核得分<95分;不合格:考核得分68分。

(二)有下列情形之一者,不得评为合格:

1、劳动作风散漫、纪律败坏,严重违反学院规章准则,或有严重失职作为,且对学院造成不良影响的;

2、缺乏履行岗位职责的能力,不能胜任本职劳动,因主观原因未完成本职劳动使命或达不到岗位目标责任要求。

七、考核办理

1、各类考核表、回顾将存入教职工个人人事档案,考核结果作为评价教师劳动业绩、辞退的重要依据。

2、考核经过教师的《见习引导劳动手册》,由人事处存档。

3、试用期职工考核结果为合格及以上者,转正式职工,考核不合格者,予以辞退,无延长期。

4、见习期、试用期满考核对象为优秀者,可评为“见习期优秀教师”、“试用期优秀职工”,颁发荣誉证书。

5、见习期、试用期评为优秀者,为年度评优、各类培训的首选人员。

八、其它

1、本限定自下发之日起实行。

2、本限定说明归人事处。

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