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考勤办理准则

澳门金沙总站:2017-04-05 14:10:49    点击次数:2243

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考勤办理准则

一、目的

为加强学院办理,严刻劳动纪律,保障学院教学、研究和办理等各项劳动的顺遂实行,按照学院实际情况,制定本考勤准则。

二、范围

凡澳门金沙总站全体教职工,一律纳入考勤办理的对象范围。全院教职工一律实行坐班制,按学校限定的作息时间上下班,寒暑假期间按照本部门实际安排轮休。

三、职责

    人事处承担考勤办理,并配合目标督查办做到监督劳动。

四、考勤限定

(一)各处室

    1、员工一律实行上下班打卡准则。每天正常劳动时间为8:3012:0014:3017:30,每天考勤四次即上班两次下班两次,因季节变化需要调整劳动时间另行通知。

2、所有员工须先打卡后,方可外出办理各项业务,业务完成须回学院打下班卡。特殊情况须提前报分管领导签字批准同意,并送人事处备案。否则,按迟到或旷工处理。

(二)教师

1、教师一律实行上下班打卡准则,每天正常劳动时间为8:3012:0014:3017:30,每天考勤四次即上班两次下班两次,有早自习的教师上班打卡时间为7:50;有晚自习的教师打卡时间为上班打卡19:30--下班打卡21:00;班主任查寝打卡时间,中职班主任打卡时间周日至周四(共计五晚),高职班主任打卡时间为周日与周一至周五任何一晚(共计两晚),打卡时间均为2200--23:00内;图书办理员:周一至周五:14:30-18:30,周六、日轮班:打卡时间9:00-17:00

2、所有教师须先打卡后,方可进入教室上课,下班须打下班卡。特殊情况须提前报系部主任或系部承担人签字批准同意,并送人事处备案。否则,按迟到或旷工处理。

(三)工勤人员

1、工勤人员一律实行打卡准则,每天考勤两次。因季节变化需要调整劳动时间另行通知,保洁每天正常劳动时间为7:00-17:30,突发情况另行通知;食堂分四班,早班6:00-19:00,中班6:30-19:00,晚班7:30-21:00;宵夜班7:30-21:30;超市分两班,早班8:30-14:30,晚班12:00-22:00;保卫实行两班轮班制,上班打卡前日8:30-下班打卡后日8:30

五、请假流程

1、教职工请假须如实填写《请假审批表》(见附件一),提议书面申请,经相干权限审批人批准后报人事处备案后方可休假。原则上必须书面请假,如因重病、突发性事件等不可抗力因素不能事先履行书面请假手续时,须提前电话向权限审批人获得口头批准,并电话至人事处考勤承担人,人事处考勤办理人员接到电话后须与权限审批人核实请假真实性。请假人员销假后必须于1日内补办事假/病假手续;没有请假手续的一律视为旷工。

六、请假审批权限

1、教职工

1.1、一天(含)以内假期员工填写《请假审批表》,注明请假种类、假期、时间、事由等,经部门承担人、分管领导审批,并报人事处备案。

1.2、两天(含)及两天以上假期员工填写《请假审批表》,并做到劳动交接安排,注明请假种类、假期、时间、事由等,经部门承担人、分管领导审批、院长审批,并报人事处备案。

2、处级(含)及以上职务

2.1、两天(含)以内假期填写《请假审批表》,注明请假种类、假期、时间、事由等相干讯息,经分管领导审批、院长审批,并报人事处备案。

2.2、三天(含)及三天以上假期填写OA《请假审批表》,并做到处室/部门劳动安排及交接,注明请假种类、假期、时间、事由等相干讯息,经分管领导审批、院长审批、集团董事长审批、并报集团人事处及学院人事处备案。

3、所有请假均需填写劳动代劳人,请假条上应有代劳人的签字确认;假满回学院须到人事处销假。

4、所有教师请假除按以上流程请假外须报教务处审批,并送人事处备案。

七、各种假期限定

(一)事假  

1、因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,按自动离职处理。

2、请事假需填写《请假申请表》,休事假两天(含)以上的,需提前三天申请。

3、休事假每天扣除日工资100%

4、年累计不得超过一个月,超过一个月按无法胜任本职劳动,作自动离职处理,解除劳动合同关系。

(二)病假

    职工因病、非因工受伤不能正常工编辑,应办理病假手续。办理病假手续时须具有县级以上医院出具的病情诊断和创议病休时间(含公休假日在内,但公休假日不计算考勤)的证明。出差或探亲期间患病,不能按时到岗的,需持出差或探亲地县级以上医院病情诊断证明补办病假手续,否则按旷工处理。

1、   员工休假原则上须提前申请,由于病假的特殊性,如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:30前经过电话向部门承担人请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

2、   员工休病假期间的工资,当月累计3日(含)内,按根本工资80%发放,3日以上按事假实行。

3、   年累计病假不得超过1个月,超过1个月按无法胜任本职劳动,作自动离职处理。

(三)婚丧假

    1、教职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶父母、配偶与子女)死亡时,可以按照具体情况,给予13天婚丧假。

    2、婚假不包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假。

    3、在限定的婚、丧假期间,本人休假前实行的准则工资照发,绩效工资停发。途中的车船费等,全部由员工自理。

4、超过婚丧假天数的,其超过的天数按事假处理;超期未归又不准假的将被视为旷工。

(四)产假及看护假

1、女员工分娩前后正常产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。

2、男员工凭医院证明可享受陪产假三天(不含双休日、不含国家法定节假日)。

3、人工流产的,怀孕不满三个月休假十天,三个月以上不满四个月的休假二十天,四个月以上休假三十天。

4、女员工怀孕期间每月享受半天孕检假,按全额工资发放。

(五)哺乳假

对有未满一周岁乳儿的女职工,每天上、下午各给一次哺乳假,每次半小时,两次哺乳时间可合并使用。婴儿满一周岁后,不再享受哺乳假。

八、处罚

    1、迟到

1)迟到10分钟以内(包括10分钟),给予20/次的处罚;

2)迟到1030分钟内(包括30分钟),给予50/次处理;

3)迟到30分钟以上给予100/次天处理;

4)月迟到次数累计达三次(不含)以上,处罚提高到100/次,并给予一次书面警告处分。连续两次警告处分,按照“严重违反学院办理准则”之限定按自动离职处理;

    2、早退

   员工早退的处罚参照迟到的时间及处罚标准实行

    3、旷工

旷工一概以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿,如给学院造成损失的,学院有权追究其相干赔偿责任。

九、考勤办理

 1)人事处每周一收集上周打卡考勤情况,并公示,如打卡异常人员需在周二下班前填写《考勤异常单》,并由部门承担人审批后,交人事处备案。

 2)人事处每月1日将考勤统计表情况及请休假审批手续一并整理,据以计算编制工资表,报财政、院长和董事长审批。

十、本限定由学院人事处承担说明,自公布之日起实行。

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