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大学生常见的就业心理问题有哪些

澳门金沙总站:2016-03-08 16:39:06    点击次数:917

        大学生常见的就业心理问题有哪些

1.      希望过高——精英情结

中国社会长期以来形成了国家资源过度向精英阶层集中的现象。万般皆下品,惟有读书高学而优则仕等传统思想铸就了很多大学生的精英情结 这种精英情结导致了社会价值取向的单一、对白领学问的推崇和种种不合理的职业歧视现象的出现。使大学生本人、其家长以及整个社会对就业产生过高希望,局部大学生就业心态变得狭隘,择业的自主性和多样化受到很大限制。精英情结造成了局部大学结业生薪资希望过高,从而抑制了企业对劳动力的需求;结业生大都希翼留在发达的大城市中,造成了局部地区人才过剩;局部结业生只想从事金融、计算机等热门行业,造成了局部行业人才过剩。另外很多海外归来人员未能顺遂就业也和这种精英情结有很大关系。和国内这种就业观和就业环境严重脱节的情况相比,很多发达国家大学生的就业观已经产生了重大转变。由于高科技行业收缩和北美经济低靡,加拿大的失业率达到7.8%,大学生就业很难,不少学生选择了短期临时劳动来暂时处置饭碗问题。巴西失业率达到12%,大学生们已经习惯先就业再择业。俄罗斯大学生结业后大约只有30%从事与本专业挂钩的劳动。而西班牙的大学生们已经习惯作蓝领工人了。面对激烈的求职竞争,国外大学生能够放下身段,从事基层劳动的态度和观念值得国内大学生反思。

2.      规划不够——缺乏职业生涯规划认识

尽管很多高校已经展开职业生涯教学,但大学生职业生涯规划认识普遍偏低,出现就业心理问题的大学生这方面尤为明显。这种规划认识的薄弱首要表现在对自我和劳动世界缺乏足够的了解,在大学期间没有一个清晰的职业目标。

对自我的了解是职业规划的起点,需要经过能力、兴趣、性格和价值观等四个方面实行系统的探索,也就是发现自己的过程。同时,大学期间还要对劳动世界实行探索,对劳动世界的探索可以分为两个层面:行业和职业。对劳动世界的探索可以经过浏览网络媒体、听讲座、实习、职场访谈等途径实行。做到这两局部劳动,是确保找到和自己优势匹配的职业的条件之一,有助于确定自己的职业目标。确定自己的职业目标以后,上学期间可以按照目标职业的能力要求来塑造自己,到了求职的时候已经具备目标职业要求的能力素质要求,就可以顺遂就业。

而很多缺乏职业生涯规划认识的学生没有清晰的职业目标,大学期间首要围绕专业课实行学习,并且由于不了解学习的意义,学习的动力不足,导致学习成绩不好,另外也没有培养劳动所要求的必备能力。同时,这些人群在求职的时候目标不清晰,不能突出自己的优势,使求职变得盲目,缺乏针对性,降低了求职的成功率。

3.      约束太多——不合理信念

大学生求职中存在许多不合理的信念。这些不合理信念一旦存在头脑中,就会影响顺遂就业。求职中的不合理信念首要有以下几类:

第一类,对自我的不合理信念。如我不知道自己该干什么,我真没用。这种迷茫时的自我否定心态,会造成求职中的犹豫、软弱。又如我无法从事任何与我本身能力、专业不合的劳动。这种静态的眼光,怎么能适应职业生涯的动态发展?还有一些同学对自我的认识过于自负,如只要我愿意去做,我就能做任何事。自以为什么都能做,往往什么都做不好,也难以在职业生涯中取得成功。

第二类,对职业的不合理信念。如我一定要找一个最适合自己的职业,在没有找到自己适合的职业之前,绝不签约我从事的劳动要能满足我所有的要求这份劳动的专业要求应该是很严刻的,我或许不合适吧我一定要做自己最喜欢的劳动,否则人生多没有乐趣啊!这个行业不适合我的性别”……这些非理性的观念无形中就把自己的职业选择范围大大地缩减了,成为造成此刻大学生就业困难的首要原因之一。

第三类,对就业的不合理信念。一些同学对于就业过于草率,如我会凭直觉找到最适合我的职业,结果到了岗位上才发现自己并不喜欢或者不适合这个职业,造成频繁跳槽。又如有劳动就做吧,反正以后有的是机会换劳动,过于随意地选择职业,往往会空耗精力,不利于在行业中提高自己,延误自己的职业发展。有些同学又过于慎重:这个决定我一定要谨慎再谨慎,因为一旦选择了,就不能变了。把职业看成静态的,觉得一选定终身,结果导致犹豫不决,错失良机。

第四类,对发展的不合理信念。如我劳动一定要在北京、上海,因为这里机会更多,利于我的发展。现在很多人都在乎劳动的地点、工资等外在的直接的待遇,这本无可厚非。但是,要辩证地剖析自己的情况和自己行业的性质。北京、上海这样的大城市虽然机会看起来多一些,但是优秀人才也多、竞争也大,个人相对竞争优势不一定能够体现出来,相反,如果能够在其他城市,或许更为体现自己的竞争优势、发挥自己的才能,取得职业成功。

以上这些求职中常见的不合理信念禁锢了学生的头脑,影响了大学生的顺遂就业。因此在决定就业后一定不要用各种各样的主观推测锁住自己,而对职业环境以及自我追求的变化无动于衷。态度决定一切,大学生要减少就业心理问题的影响,就必须改变自己的不合理信念。

4.      压力过大——心理素质较差

随着社会经济的发展和国家就业准则的持续改革,市场导向、政府调控、学校推荐,学生和用人单位双向选择的就业机制和不包分配、竞争上岗,择优录用的用人准则已经成为当前就业的主流发展方向。日渐激烈的就业竞争,不仅对当代大学生的常识技能提议了更高的要求,也对大学生的心理素质提议了新的挑战。特别是近年来就业结构化矛盾日益突出,就业难度日趋增大,给广大的结业生带来了巨大的心理压力。这些心理压力,以及由此引发的心理问题,也是导致局部学生就业困难的一个原因。

高校结业生求职中常见的就业心理问题首要体现为畏惧心理、矛盾心理、依赖心理、自傲心理、自卑心理、攀比心理、从众心理等等方面,并以一些情绪问题的形式表现出来,结业生求职过程中比较常见的情绪问题首要有暴躁、孤傲、自卑、焦虑、恐惧、情感淡漠等。这些就业心理常见问题,除了与当前整个社会就业环境有关之外,也与大学生自身心理发展特点紧密相连。在高校就业引导劳动中,加强校园学问建造,健全大学生就业心理健康教学的劳动机制,有用的展开大学生就业心理健康教学,帮助高校结业树立正确的求职希望,培养积极情感,提高应对挫折的能力,将会是处置大学生就业心理问题的有用途径。

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